3 A VISÃO SISTÊMICA DA
SEGURANÇA CONTRA INCÊNDIO
Para
a plena compreensão sobre a gestão eficiente da SCIE e a sua relação
interdependente e sistêmica entre fatores imprescindíveis para o seu
aprimoramento, brevemente será explanada a evolução dos sistemas de gestão.
Segundo Bauer (1999), os primeiros entendimentos sobre sistemas apareceram no
século XIX, com o avanço da física, a partir das concepções de Faraday e Maxwell
que contrariavam a visão absoluta e mecanicista do modelo
Cartesiano-Newtoniano. Admite o autor, que a administração é uma manipulação
científica do homem, e que a transposição dos conceitos da ciência natural para
a teoria das organizações teve seu marco inicial com a obra de Frederick W.
Taylor, considerado o pai da "administração científica" ainda durante
este período clássico cartesiano do século XIX, dando o significado de que
"a melhor administração é uma verdadeira ciência que repousa sobre os
fundamentos de leis, regras e princípios claramente definidos".
Já
no século XX, através da mecânica quântica e estudo dos átomos, pesquisadores
como Planck, Bohr e Chew, formularam teorias e provaram que o Universo funciona
como um todo indivisível, e que a natureza se comporta como uma cadeia de
eventos inter-relacionados, que somente ocorrem contextualizados com a
totalidade, ou seja, definiram que as partículas não são coisas, e sim, são
infinitas interações entre as coisas.
Assim,
percebendo a interdisciplinariedade entre os ramos das ciências físicas e
naturais, dentre tantas outras, a filosofia e a administração adotaram os
conceitos destes campos do conhecimento, destacando-se o pesquisador Ludwig V.
Bertalanffy que formulou na época ateoria geral dos sistemas, inserida
concomitantemente durante o desenvolvimento da cibernética fundada por Norbert
Wiener (BAUER, 1999).
De acordo com Fão et al.
(1998), a gestão como um sistema surgiu pela motivação advinda da nova realidade
econômica, social e política do pós-guerra na década de 1940, em que se
viu necessário o enfoque dos processos como um corpo único e interdependente nas
organizações, explicando mais sobre esta visão sistêmica da seguinte forma:
-
O entendimento de que o equilíbrio do universo está na interdependência
dos elementos e não na sua independência, passa a fazer parte da nova abordagem,
a qual entende que a simples modificação de um elemento, afeta todo o universo
deelementos. Isto aplicado a uma organização, por seu princípio, leva a
concluir que uma modificação em uma parte, levará repercussão a outra parte, e assim
assemelha-se o pensamento sistêmico. [...];
-
Necessita, pois, considerar não apenas suas atividades internas, mas também
as transações resultantes das relações entre as várias partes do ambiente
que ultrapassam sua atividade, [...] orientando entretanto que ambos ambientes
não são e não podem ser vistos como separados e sim em interação constante.
Bauer (1999) ratifica e
considera a visão sistêmica como um sistema aberto que deve ter um sentido para
existir, um objetivo a ser atingido, ou em suas palavras:
[...]
é um conjunto de partes interdependentes e em permanente interação, constituindo
dessa forma um todo sinérgico, voltado à consecução de propósitos dados, e
interdependente também em relação a seu meio ambiente, sendo tanto por ele
influenciado como influenciando-o.
Curiosamente,
Bauer (1999) explica que o avanço dos modelos de gestão sistêmico
e estruturalista (arranjo de natureza inter-relacionada e hierarquizada que deu
origem à Teoria das Organizações) aos moldes atuais, adviram da interação com outras
ciências como a termodinâmica e a cibernética.
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