Simulados
Os simulados são necessários para avaliar se os
brigadistas têm um programa de educação e treinamento adequados com o seu dever
de intervenção. Os conhecimentos ensinados devem ser avaliados, documentados e
um treinamento adicional pode ser requisitado para melhorar a performance, que
esteja abaixo do padrão estabelecido. O treinamento e educação oferecidos aos
brigadistas devem ter uma revisão periódica e devem incluir princípios e
práticas de combate a incêndios, para o tipo de tarefa setorial do empregado,
ou seja, o risco específico que a brigada está sujeita no local mais próximo do
seu trabalho, além de informar os novos riscos, equipamentos e procedimentos
introduzidos pela modernidade.
O treinamento oferecerá ao brigadista, desenvolvimento
teórico e prático para oferecer segurança à vida, conservação da propriedade e
redução da interrupção ao serviço por sinistros, todos estes resultados
aferidos nos simulados.
A Administração deve designar uma pessoa responsável para
planejar e programar simulados e estes devem ser baseados em temas reais,
possíveis para emergências específicas locais, estes simulados podem ser
planejados ou não serem anunciados, de acordo com o determinado da autoridade
encarregada. Simulados não são considerados avaliações de treinamento, porém,
os anunciados podem incorporar um grau de avaliação da brigada, podendo variar
no uso de equipamentos, velocidade de resposta, servindo para aferir o combate
a incêndios pela brigada, a atitude do líder e os do sistema de proteção contra
incêndio.
Caso haja um plano de auxílio mutuo que empresas externas
participem, eles passam a ter um papel importante nos procedimentos de
resposta, devendo sua atuação ser pré planejada junto com todos os consorciados.
A administração deve designar uma pessoa de fora da
brigada, responsável por observar simulado e para criticá-lo, devem ser
observadas todas as lições aprendidas no programa de treinamento e educação,
buscando melhorar todo desempenho que está abaixo dos padrões estabelecidos.
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